職業(yè)裝定制的意義

　　每種職業(yè)裝都有特定的內(nèi)涵，例如空姐職業(yè)裝、警察制服都帶有職業(yè)屬性和社會(huì)屬性，能讓人一眼做出判斷。

　　大至國(guó)家，小至企業(yè)，都應(yīng)該擁有屬于自己的職業(yè)裝，根據(jù)文化和職業(yè)特性，打造自己獨(dú)特的人文環(huán)境。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行團(tuán)體職業(yè)裝的定制，會(huì)增加一項(xiàng)新的成本，在企業(yè)效益逐漸上升的階段，定制職業(yè)裝很容易得到滿足，當(dāng)企業(yè)效益處于下滑的階段，為企業(yè)員工定做職業(yè)裝可能會(huì)為了節(jié)約成本被公司砍掉。在小編看來(lái)，這種情況下更應(yīng)該定做職業(yè)裝，原因有如下四點(diǎn)：

　　1、樹立企業(yè)形象

　　企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象?？梢韵胂?，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”?？梢?，企業(yè)形象，首先是人的形象!

　　2、提高企業(yè)凝聚力

　　人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。

　　當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

　　3、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

　　見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

　　4、規(guī)范員工行為

　　職業(yè)裝嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是正裝中的一種。所謂正裝，指的是在正式場(chǎng)合具有公眾身份或者職業(yè)身份的著裝。其基本特點(diǎn)是莊重、保守，適合工作，統(tǒng)一形象。無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將職業(yè)裝與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿職業(yè)裝的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。目前在服務(wù)性窗口行業(yè)職業(yè)裝比較普遍，例如公檢法、電信、鐵路、航空、銀行、酒店、保險(xiǎn)公司等企事業(yè)單位，因?yàn)榇┞殬I(yè)裝讓人覺(jué)得職業(yè)分類清晰，可以信賴。